Onno Hans Noteboom

La Convivialite

Utrecht

BIOGRAFIE

Met de industriële revolutie hebben we ons werk en educatie ingericht volgens een principe dat we de mens gebruiken om onderdelen van bedrijfsprocessen in te vullen. De mens in zijn hokje in het procesontwerp. Educatie heeft tot doel gekregen de jonge mensen hiervoor klaar te stomen. In de nieuwe economie draait het om mensen, niet om processen. Daarvoor moeten we rond de mens de processen inrichten en niet andersom. Een nieuwe revolutie, noodzakelijk om te volgen want bedrijven als Uber, Google, Facebook gaan niet een markt op, nee, ze creëren markten! Om de kracht en kwaliteit van de mens in te zetten moeten zowel structuur van organisatie, rollen en het gedrag van de mensen veranderen.

COACHING-SKILLS

De “Onno Hans ervaring” is er om je organisatie te transformeren, is vorm gegoten in een innovatieve en Agile structuur… en te veranderen naar een cultuur, het is waar mensen kunnen groeien, leren en samenwerken en het is er om waarde te creëren… en dit sneller dan ooit. Deze denk- en werkwijze kun je ook in een UOA Master coachingtraject van mij verwachten.

Terug naar boven